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[재테크] 2월 25일은 나도 불기둥! ■오늘 한국장은 지속적인 매스컴에 소위 좁문가라는 사람들이 고점이다. 빠질것이다. 미금리 인상이다 등... 실제 위험은 아직도 멀었는데도, 입방정으로 만들어진 지속적인 위험신호와 그로인한 누적데미지 피로감 등으로 인해 투매가 나온것으로 보겠습니다. 오늘 대부분의 차트들이 가는길에서 자빠지고, 받아낼자리에서 또 던져서 투매가 나온 종목들이 많았습니다. 그나마 다행스러운 것은 국내증시에 대형주들이 버텨주어서 급락전환까지는 안된것이 다행입니다. 유튜브 주식방송들 찍을거 없으면 좁문가라는 꼬꼬마나 노인네들 대려다가 공포심 조장하지 마셔라. 생방송도 자제하자. 말도 안통하는 우주인 같은것들 대려다가 울구지마쇼~ ■현대차그룹, 美 UAM 전문가 ‘벤 다이어친’ 영입현대자동차그룹은 항공우주 산업 스타트업 회사인 오프너(Opener) 최고경영자(CEO) ‘벤 다이어친(Ben Diachun)’을 영입했습니다. 도심항공모빌리티(UAM)부문 기술 경쟁력을 강화하고 기체 개발 및 선행 연구개발 업무를 이끌 최고기술책임자(CTO)를 맡게 됩니다.몽구형이 얼릉 물러나길 잘했다. 돈 안벌어본 아드님이 그동안 모으신 돈 팍팍쓰시니 현대가 좋아보여~ ■우리·기업은행, 라임 펀드 65~78% 배상하겠다.금융감독원이 우리·기업은행의 라임펀드 투자손실에 대한 배상비율을 65~78%로 정했습니다. 금감원은 분쟁조정위에 부의된 3건의 안건 모두 은행의 손해배상책임을 인정했습니다. 우리은행과 기업은행은 이같은 내용의 배상 권고를 검토하고 수용여부를 결정할 전망입니다. 일좀했네, 오랫만에 일했어.근데왜 10%차이가 나냐? 지점마다 또다르냐? 장난쳐? 78%다줘라. 그리고 cfp.afpk 간투딴 펀드모집인 놈들이 여기다 5%더 부담하고 자격박탈해라. 어떻게 시이바 철학과 금융인의 도덕성을 우선해야하는 자격증을 갖고 사기를치냐? 이 조끄튼년놈들아~ ■암호화폐 올해 최대 낙폭! 빗썸·업비트, 이더리움 출금 일시 중단비트코인, 이더리움을 비롯한 주요 암호화폐 시세가 올 들어 가장 큰 낙폭을 기록했습니다. 업비트에 따르면 22일 비트코인 시세가 고점을 경신한 이후 만 48시간 동안 22% 가까이 하락세를 보였습니다. 이더리움의 가격 급하락으로 패닉셀이 이어지면서 업비트와 빗썸, 바이낸스 등 국내외 주요 거래소에서는 이더리움을 포함한 ERC-20 계열의 모든 암호화폐 출금 서비스를 일시 중단하기도 했습니다. 거래량이 폭증해 거래 처리가 지연된 탓입니다.그러나! 오늘 코인 불장!!! 저점에 매수한 개미털기 신공! 해외 기관놈들 아가리벌리고 다 받아먹음. 이게 뭔일인겨 떨어진담서? ▲코스피지수가 3000선 아래로 떨어졌습니다.오늘 코스피는 2.45% 내린 2994.98p 마감, 코스닥지수는 3.23% 떨어진 906.31p 마감. 원달러 환율은 1.6원 오르며 1112.2원에 거래를 마쳤습니다. 사흘째 상승과 하락을 반복하며 오늘도 하락 마감. ▲현대차 코나EV 화재에 LG엔솔 "리콜에 적극 협조. 안전성 강화할 것"국토교통부가 현대자동차의 코나 등 전기차(EV)를 리콜하기로 한 데 대해 LG에너지솔루션이 적극 협조하겠다는 입장을 밝혔습니다. LG에너지솔루션은 “원인 규명 등 조사가 완료되진 않았지만 소비자 안전을 최우선으로 두고 적극 협조할 계획”이라고 전했습니다. 그놈에 현대가 리콜을하다니 해가 서쪽에서 뜨겠구나… 가만보니 현대가아니라… 이거다 LG가 착해서 그런거다.그냥 영원히 현대는 배터리 만들지말고 사다써라. 그래야 리콜해주지. ▲공정위, 'SK텔레콤의 SK브로드밴드 부당지원' 과징금 64억SK텔레콤이 IPTV 상품을 결합판매 하면서 SK브로드밴드가 부담해야 할 수수료를 대납하는 방식으로 계열사를 키워 줘 과징금을 물게 됐습니다. 공정거래위원회는 시정명령과 함께 두 회사에 절반씩 과징금 총 63억9600만원을 부과할 방침입니다. 이에 SK텔레콤은 “부당지원 목적이 아니다"라며 법적 절차를 밟을 예정"이라고 밝혔습니다. ▲네이버 스마트스토어 소상공인, 우리은행 대출 길 열린다네이버 스마트스토어에 입점한 소상공인이 제1금융권 금리로 대출을 받을 수 있는 '직통 채널'이 열립니다. 우리은행은 네이버의 금융 자회사 네이버파이낸셜과 '소상공인 포용적 금융지원' 협약을 체결. 첫 번째 공동사업으로는 네이버 스마트스토어에 입점한 소상공인을 위한 우리은행 전용 대출상품을 출시하고, 온라인 사업자를 위한 마이너스통장(한도대출)도 출시할 계획입니다. 두 회사는 앞으로 비금융데이터를 활용하고 대출 대상 범위를 넓히면서 소상공인 금융지원 협력사업을 확대해 가기로 했습니다.네이버 이깐걸로 수수료 빽마진 쳐먹지말고, 네이버에서 p2p로 우리은행에 몇조 넣고 소상공인 도와줘라. 주접싸지말고 누구 대가리냐? 확~ 깨트려뿔라. ▲‘쿠팡 대박’ 예고 손정의 “다음은 바이오”쿠팡의 뉴욕 증시 상장으로 투자금 6배 이상을 회수할 수 있는 ‘잭팟’을 예고한 일본 소프트뱅크 그룹이 이제는 바이오로 눈을 돌립니다. 그간 손정의 소프트뱅크 회장이 이끄는 비전펀드가 진행해 온 바이오 투자 몸집을 그룹 차원에서 더 키우겠다는 전략으로 보입니다. 소프트뱅크 그룹은 자산관리 전략의 일환으로 생명공학과 의료 분야에 대한 투자를 확대할 방침입니다.손 마사요시 상~ 일본에서 안되는 회사들 한국서 만들고 ipo로 때돈벌고… 정작 한국에 뭐해줌? 난 당신이 한국서 베타테스트하고 교묘히 이용해쳐먹는 사람으로밖에는… ▲에볼루스, 메디톡스에 11년 9개월 간 로열티 지급메디톡스가 에볼루스로부터 11년9개월 간 경상기술사용를 지급받게 됩니다. 대웅제약과 메디톡스가 수년간 벌여온 미국 국제무역위원회(ITC) 소송이 합의로 마무리되면서 입니다. 이와 함께 에볼루스는 메디톡스에 676만2652주의 신주를 제공하기로 했습니다. 현찰로 줘라. 구질구질하게 주식주지말고. ▲삼성전자, 6세대 V낸드 적용한 데이터센터용 SSD 양산삼성전자가 OCP(Open Compute Project)의 규격을 만족하는 데이터센터 전용 고성능 SSD를 양산합니다. 업계 최초 6세대 V낸드를 기반으로 한 데이터센터 전용 SSD로 특히 전력 효율이 업계 최고 수준으로 데이터센터 운영 비용을 절감할 수 있으며, 최근 화두가 되고 있는 탄소 저감 효과도 기대!삼성 TV, 역대 최고 시장 점유율로 15년 연속 글로벌 1위 달성삼성전자는 2020년 4분기 글로벌 TV시장에서 금액 기준 31.8%의 점유율을 기록했고, 연간으로는 역대 최고 점유율인 31.9%를 달성했습니다. 삼성전자는 QLED와 초대형 TV 집중 전략이 주효했다고 설명.여읔시 주가방어도 삼성이다. 주가처박을 장에는 꼭 뭐 준다니까. ▲LG전자, TV 플랫폼 사업 진출‥"웹OS 생태계 확장 나선다"LG전자가 자사 스마트 TV에 적용하고 있는 독자 소프트웨어 플랫폼 웹(web)OS를 앞세워 TV 플랫폼 사업에 진출합니다. LG전자가 TV 사업에서 디지털전환(DX)의 기반을 마련하는 차원입니다. 넷플릭스, 아마존, 유튜브 등 다수의 글로벌 콘텐츠 및 기술 및 솔루션 업체와 파트너십을 구축하고 올해부터 전세계 20여개 TV업체에 webOS 플랫폼을 공급합니다. 가즈아아아아아~~~ 개인적으로 매우 큰 파이로 봄. 기쁨주네… ▲CJ대한통운, 우즈벡서 초대형 프로젝트 물류 수주CJ대한통운이 우즈베키스탄 천연가스 처리시설 건설 프로젝트를 위한 초중량물 기자재 물류 수주에 성공했습니다. CJ대한통운 중동지역 자회사 CJ ICM이 이번에 수주한 프로젝트는 우즈베키스탄 수르칸다리야 남부지역에 건설하는 천연가스 처리시설 물류로 여러 국가로부터 선적하는 초대형 사업입니다. CJ대한통운은 앞으로 초중량물 운송사업을 적극 확대해 나갈 계획입니다. 얼마짜린지 얘길해야 할거아니냐? 주가방어용이냐? ▲쌍용양회, '쌍용C&E'로 사명 변경 "환경사업으로 확장"쌍용양회공업이 `쌍용C&E`로 사명을 변경하며 종합환경기업으로 새 출발합니다. 시멘트 제조업을 의미하는 `양회공업`을 떼면서 쌍용양회가 미래 핵심 가치인 환경 분야로 사업 영역을 확장해 종합환경기업으로 성장하겠다는 구상입니다. 그린뉴딜에 키를 맞추는구만. 이런게 친주주기업인거. 좋았다. ▲정부 압박에 꼬리 내린 ‘IT공룡’ 갑질 횡포·한국 홀대는 진행형국내 정보통신기술(ICT) 시장의 슈퍼 ‘갑’으로 불리는 구글, 애플, 넷플릭스 등 글로벌 ‘공룡’ 기업들이 정부와 국회 압박에 한걸음 물러나고 있습니다. 일단 각자 개선 조치 등을 내놓으며 꼬리내리기 식으로 위기를 모면하려는 모양새입니다. 그러나 망 무임승차, 국내 역차별 등의 문제가 여전히 산적해 있기 때문에 보다 근본적인 대안이 요구되고 있습니다.맨날 말했쟈? 구글. 애플. 넷플릭스. 아마존 씹쌕들이라고. 이새끼들 우리나라옴서 노동법 존나 교묘하게 이용해쳐먹는거… 우리나라는 공부해서 노동자 등따먹는 나라냐? 법이 문제야 거기에 변호사놈. 노무사놈들 문제 크다. ▲금리 상승기 ‘중형가치주·보험주’ 주목미국 국채 금리 상승이 국내 증시에 부담으로 작용하며 지수를 끌어내리는 가운데 중형 가치주가 투자 대안으로 주목받고 있습니다. 업종으로는 금리 상승의 수혜가 기대되는 보험과 은행, 에너지, 철강 등이 선방할 전망입니다.뉴스 존나 내는데 주목하지마. ▲AZ백신 오늘 안동공장서 첫 출하…내일 보건소 배송·모레 접종코로나19 백신 접종이 이틀 앞으로 다가왔습니다. 국내 첫 코로나19 백신이 될 아스트라제네카(AZ) 백신 75만명분(150만회분) 가운데 첫 물량이 오늘 오전 출하됐습니다. 내일 전국 각지의 보건소와 요양병원으로 순차적으로 운송되고, 백신 접종은 26일 오전 9시부터 본격적으로 시작됩니다. ▲연준 ‘불안 잠재우기’에도…금리發 우려 지우기 역부족미 중앙은행인 연방준비제도(Fed·연준)가 당분간 제로 금리를 유지할 것이란 기조를 재확인하고 나섰습니다. 그러나 예상보다 빠른 인플레이션(물가 상승)과 이로 인한 금리 인상, 차입 비용 상승에 대한 시장의 우려를 지우기에는 역부족으로 보입니다. ■오늘 모니터앞에서 불현듯 드는 생각 □오늘 시장은… 뭐라말할수 없는 피로감을 줬습니다. 주식 때려칠까… 정신적으로 너무나 피로한 하루였습니다만 오늘 짱공형들과 함께 카톡방을 만들어서 정신없었지만, 보람찼습니다.저에겐 소소한 재미와 행복이군요. 인생은 외롭습니다. 늘 살붙이고 사는 사람이 있지만, 가끔씩 찾아오는 공허함. 즐거운 일상에서도 느껴지는 소외감. 누구에게나 친절한 사람이지만 말할수 없이 어느때고 무너지는 자존감. 한치 앞도 보이지 않는 일상속에서 불현듯 찾아오는 공포… 오세요. 친해지고 속내도 털고. 술주정도 받습니다. https://open.kakao.com/me/0umt 오픈챗으로 오사면 챗방초대 드립니다. 오늘개설한 단체깨톡에 16명이 계시네요. 80냔생이 많습니다. ○연이틀 연속 하락으로 이젠 뛰어 내려야하는가?를 말하던 코인시장은 오늘 전체가 불장입니다. 해외기관 금투는 연이틀 20%이상 패대기치는 개미들의 물량을 다 받아쳐먹고 있습니다. 여읔시 개미털기도 코인판에서도 통합니다. 아무래도 기관과 금투.투신은 포트폴리오에 가상화폐 비중을 넣을 것을 승인한것으로 사료됩니다. 그것도 많은 비중인것으로 사료됩니다. 쌔노텍. 포스코엠텍.한일홀딩스.무림sp오늘 챗방에서 뒤져본 종목입니다. 뭘보건 뭘.듣건, 주식은 손가락 클릭한 사람이 책임집니다.1%수익에도 겸손과 감사를
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[짱공일기장] [이벤트] 노조 상근자 하는 일은 달라도 우린 모두 짱공인 요 문구가 맘에 들어 글씀! 결코 이벤트 상품이 탐나서가 아님어떻게 써야할지 몰라서 스스로 일문 일답 형식으로 씀, 오늘 오전 9시까지 마감해야할 일이 있어 마음이 급해 말투까 짧음1. 본인 직업은? 노조 막내 상근자2. 노조 상근자? 과거 그리고 지금도 종종 활동가, 운동가 또는 노조 간부라는 이름으로도 불림, 노동조합도 고유번호증이 있는 하나의 조직임, 행정 사무 조직 미조직 업무등이 발생하고 이를 수행할 사람이 필요해서 외부 채용하는 것임3. 노조 상근자는 다 외부 채용?아님, 소위 말해 현장출신과 채용이 있음. 현출은 말 그대로 당사자이며 노조법에 따라 전임시간을 보장받고 유급으로 노조활동을 하는 사람임, 채용은 노동조합 조합원이 낸 조합비로 고용하는 것임.4. 돈 안들게 다 현장에서 하면 되지 왜 채용?여력 없어 그런 곳도 있고, 전임시간은 법적으로 기준이 있는데 조직률(쪽수)가 안되서 전임TO를 못받아서 외부채용으로 보충하는 곳도 있음. 그러나 대부분 상급조직(노조들이 모인)은 유지운영상 외부채용을 할수 밖에 없음, 또 생각보다 현장에서(조합원) 노조 간부(상근자는 기본 간부역할로 채용됨)를 안하려고함5. 왜 노동조합 조합원이 노조 간부를 안하려함?힘들다고 어렵다고 느낌, 그런데 그게 건강한 노조임. 조합원들에게 빡세서 노조 간부하기 싫은 곳이 열심히 작동하는 노조임.너도 나도 노조 위원장, 지부장, 간부 달고 싶어서 안달난 곳은 대부분 이권이 결부된 끔찍한 곳임 6. 노조 간부 또는 상근자는 무슨일 하길래 빡세다함?- 첫번째로 조직,미조직 인데 방문판매같은거임, 조직이란 말은 짤조, 짤직인데 실을 모아 짜서 옷감을 만드는 것임. 즉 사람을 모아 가치와 지향을 부여하고 위계든 운영 체계를 만들어 무언가를 위해 모인 집단으로 만드는게 조직사업임. 그 무언가를 위해 모인집단이 노조인 경우 그 무언가는 회사(사측)에 저항하기위함임. 보통 회사가 뭔가 노동자에게 불이익 변경을 시도하면 노조가 생김. 미조직은 간단히 말해 실을 모으는 단계고 조직은 모은 실로 옷을 짜는 단계임- 두번째로 행정적, 회계적, 사무 일반 업무도 있음 통상 선전업무로 홍보물, 유인물, 소식지 등을 만들기도 함- 세번째로 정책 법률 업무도 있음. 산업동향과 정부정책 등을 모니터링하면서 선제적 또는 이슈 대응 기획사업을 내기도함, 법률은 법조인은 아니나 하두 짬이 쌓여 통이된 간부가 하거나 노무사를 고용하기도함- 마지막으로 교섭과 파업, 어느 노조나 비슷할텐데 내가 있는 노조의 규약의 목적은 “조합원의 경제적, 사회적, 정치적 권익 향상을 위해”임. 노동조합은 기본적으로 협동조합과 비슷한데 조합원이 매달 자기 임금의 일부를 조합비로 납입함. 그런데 이 표현은 자기 자신의 노조의 주인은 아닌 듯한 시각임. 스스로 이런 생각에 조합비 아까워! 이렇게 생각하는 사람은 회사가 푹 찌르면 순식간에 탈퇴하고 나는 노조 안했어요 해고하지 말아주세요 제내들이 노조했어요~ 요렇게 도망감. 실제로는 나와 내 동료들이 돈을 모아 노무사 자문받고 파업을 준비하고 교섭을 진행하고 노조 가입 안한 다른 동료를 꼬시러 만나러가고 하는 것임.- 암튼 초기 싸움을 대리함. 뭔소리냐면 전조합원 총투표로 결정되는 파업 등 쟁의는 전면전임, 그전에 교섭과정과 일상적인 노사 갈등에서 신경전이나 설전, 1인시위나 항의방문 등 국지도발? 국지전을 벌이며 가벼운 사안은 국지전 선에서 마무리하고 타결보는 대리전을 수행하기도함. 7. 대체 누가 노조 상근자를 함?- 과거에는 소위 말하는 운동권에서 함, 말 그대로 사회운동, 노동운동, 학생운동 하던 사람들이 주로 외부채용 간부로 활동함- 그런데 요즘은 사실 운동권이라고 말할게 없음 학생운동도 다 사라졌고 그래서 채용이 안됨, 대부분 노조가 정원부족. 암튼 나같은 케이스는 학생운동(학출)은 아니고 이야기가 복잡함 8. 운동권이라함은? - 운동권이라함은 사실 탄압하던 안기부랑 경검에 붙인 호칭이라 알고 있음, 아주아주 간단히 설명하자면 지금 이 나라가 뭔가 잘못되었다! 바뀌어야한다! 이렇게 생각하는 사람이 단순히 선거때 투표하는 행동을 넘어 뭔가 시도하면 운동임- 환경문제 해결을 위해 시민기고를 하고, 뜻 맞는 사람들과 매연내뿜는 고장앞에서 항의 시위하고, 정부나 지자체에 개선조례 제정을 위한 촉구 서명등을 하면 그게 환경운동임. 마찬가지로 노동에(법이든, 임금이든, 노동조건이든) 문제가 있고 이걸 바꿔야한다! 라고 생각해 무언갈 하는 사람은 노동운동가임(노동운동 또는 노동운동가라는 말에 큰 무게를 두고 매우 헌신적인 사람들만을 지칭하는 것으로 여기는 사람들도 있는데 난 동의 안함, 그래서 노동이 고립되는거임)9. 노조 어떻게 만듬? 누가 만듬?- 노조가 첨 만들어지는건 2종류임, 유사업종에서(다른회사) 노조가 있어서 그 노조가 산업전체를 조직하려고 연고있는 사람에게 찾아와 노조 권유하고 시작되는 경우가 가끔 있음- 대부분은 회사가 구조조정하거나 임금 삭감이나 동결, 매우 처우나쁘게 대해서 불만이 쌓일때, 노동자 직접 찾아와서 상담받고 술자리 결의로 만들어지는 경우임(무섭고 두려워서 대부분 혼자 안옴, 3~4명이 단체로 옴)10. 보람, 감동- 첫째로 아무튼 그렇게 무서워서 바들바들 떨면서(진짜임, 군대 이등병 같음) 노조 만들었다가 깨지고 짤리는 경우도 있지만 아옹다옹 겪으며 조직률이 늘고 교섭과 쟁의로 노동조건(임금,복지,시간) 개선이 되서 나 노조하기 잘했네요 라고 말할때 노조 상근자로써 보람있음- 둘째로 내가 하는 담당업무와 기획사업에 조합원이 많이 참여하면 보람있음 ㅋ11. 노조 나쁜거야 좋은거야?- 고대 그리스 역사학자인 투키디데스의 말을 인용하겠음. “강자는 자신이 할수 있는 것을 했을 뿐이고, 약자는 자신이 당해야할 것을 당한것뿐이다. 정의는 대등한 두힘 사이에 있다”12. 거기 빨G이 만드는 곳 아냐? 좌파이념 주입하고 세뇌시키고- 반 맞음ㅋㅋㅋㅋ 무슨 소리냐면, 경제 내적 노동운동이 있고 정치사회적 노동운동이 있음- 단순히 직장내 복지임금만 개선하려는 노조활동이 전자이고 노동자에게 유리한 법률 제정 등이 후자임.- 노동자에게 유리한 또는 원하는 법! 근래에 중대재해기업처벌법 등을 제정, 가결시키려면 뭐가 필요함? 미우나 고우나 국회의원임. 간결하기 말하면 노동자에게 유리한 정책을 표방하는 정당을 밀어줘야 그 정당이 국회의원을 많이 배출할테니 법안통과가 됨, 다만 노동자 정치세력화는 노조하는 사람마다 생각이 다름~- 반 틀린부분은, 강요하지 않음. 정말임. 건강한 노동조합에 강요란 없음(쟁의지침제외하고…이건 조합원 의무).왜냐하면 노조도 자율적인 사람들의 모임이고 맘에 안들면 언제든 자유롭게 탈퇴할 수 있는 생동하는 조직임. 의사결정을 민주적으로 가져야하고 정치적, 종교적 신념과이나 지향을 탄압할 수 없음13. 후회나 고민- 본인은 실제로 젊음! 정확히는 노조 상근자 중에선 어린편임. 비슷한 또래 노조 상근자가 있었지만 대부분 3년 이내 다 퇴직함. 퇴직한 동료에게 이런말을 주고 받은적 있음.동료: 국장님은 노조 왜해요?나: 보람있자나요동료: 국장님이 저들을(조합원) 중산층으로 만들려고 20~30대를 보낼껀 아니자나요? 매년 교섭 투쟁으로 그들이 직고용이되고 중산층이 되면 국장님에겐 뭐가 남지요?14. 끝으로아 본인은 민주노총 산하(가입) 단위노조에서 근무함. 많은 사람들이 민주노총에 대해 오해하는 것중 한가지만 딱 언급하고 싶음. 각 정당에도 계파, 강경 온건파가 있음. 쥐꼬리만한 진보정당조차 그런데. 민주노총은 백만을 넘었음 민주노총도 그렇슴. 귀족노조 강성노조 기사에 우린 맨날 회사에 줘터지는데 뭐야 라고 생각하는 민주노총(가입 단위노조)도 있음+이벤트로 올라오는 직업글 중에서 내가 일하는 노조의 업종인것처럼 보이는 것도 있어 깜놀ㅋ+노조 상근자에 대한 처우는 각 노조마다 천차만별임, 법적으로 노조에 고용된 노동자이니 진짜 노동자처럼(?) 굴리고 막대하고 사건사고 터지는 곳도 있지만 나이 상관없이 존칭으로 존중해주는 곳도 있음+짱공인 아저씨, 어르신님들 오늘 하루도 안전하고 평안한 하루되세요~
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[꿀팁] [자작] "책상 빼버렸는데 퇴사 안하시는 부장님" 대응 매뉴얼 진급기념 자작글 올립니다. 씨씨케이님의 "책상 빼버렸는데 퇴사 안하시는 부장님" 글을 읽고 링크 : https://www.jjang0u.com/board/view/fun/15026569 현업 인사팀장으로서 해당 건 관련 대응 매뉴얼을 공유합니다. (범죄 연류 등 중과실 등 제외) 보통 권고사직 절차를 진행하면 먼저 사직서 제출하시는 분이 100%입니다. 감정적으로 대응하실 필요 없습니다. 대한민국 아빠들 힘내십시요! [대응1] 일단, 대상자가 되시면 급여는 무조건 동결입니다.삭감시에는 동의 서명 하실 필요가 없습니다. 구두로 통지 시 서면 통지를 요청하십시요.☞ 동의 없이 삭감 차액분 다 돌려 받으실 수 있습니다. [대응2] 인사팀에서 수치화 할수 있는건 근태 관리 정도입니다.지각은 절대 안됩니다. 칼출근 칼퇴근 하십시요.☞ 인사팀 관점에서 태업(근무태만)은 실무적으로 적용하기 어렵습니다. [대응3] 구직이 아닌 이직을 하십시요.감정적으로 대응하셨다가 몇년간 직장 못구하시는분들 수 없이 봐왔습니다.☞ 근무시간에 차라리 이력서나 자기개발을 하십시요. [대응4] 이직준비 시 이직 사유는 잘 생성하시는 것이 좋습니다.개인적으로 저는 비전을 위해서, 안정된 회사를 위해서 이직했다는 사람은 별로 선호하진 않습니다.(수십년간 찾지 못하신 비전을 우리회사에서 찾는다는 거도 웃기고, 대/중견기업이라도 언제까지 안정적일지는 아무도 모르는 것이지요. 반대로 안정적이지 않으면 바로 나간다는 말이니까요) [대응5] 피해자 코스프레가 더 낫습니다.대표이사나 임원분들께 적대감을 표현하지 마십시요.회사라는 것이 한사람 나간다고 절대 망하지 않습니다.그렇지만 급격한 환경변화에 따라 필요할 때가 돌아오기도 합니다.그 시기에 가장 빠르게 적합한 사람을 찾게 되어있습니다. -> 명심하십시요! 대표이사도 인사팀장도 사람입니다 [대응6] 그럼에도 불구하고 사직 조건부 권고사직을 당할 경우최소 3개월 위로금은 받으십시요. (6개월 권장드립니다)회사에서 수용하지 안할 경우 대응 7을 확인하시고 절대 사직서에 서명하지 마십시요. [대응7] 권고사직이 불발될 경우 회사에선 해고를 진행합니다. 1) 부당해고 관련은 고용노동부가 아닌 노동위원회로 가십시요.2) 부당 해고 진정은 해고일로부터 3개월 꽉 채우고 나서 진정하십시요. (예- 해고일 : 3월31일 -> 진정일 6월 20~30일. 3개월 넘으면 안됨)3) 진정은 금전적 보상이 아닌 복직 목적으로 진행합니다. 노동위원회 진정 후 약 3개월간 심사를 받게 됩니다. 이렇게 총 6개월 후 대부분 절차상 또는 해고사유 문제로 복직명령을 받게 됩니다. (함부로 서명 안하셨다는 가정 하에 믿으세요!!!) 복직명령과 함께 해고기간동안 근로를 제공한것으로 간주하여 회사는 미지급된 임금 지급의무가 발생합니다. (약 6개월치)이제 대응1로 돌아가 무한 타임루프가 가능합니다. 하지만 권고사직을 받았다는 이유만으로도 엄청난 정신적 데미지가 확.실.히. 있습니다. 무조건 버티라는 이야기가 아닙니다. 딱 하나만 생각 해주세요. 구직 말고 이직을 하자!!!! Written by 천하유적 (글재주가 부족하여 가독성이 떨어지는 부분이 많네요^^) [부록1] 권고사직 3개월 위로금 산출이유 1. 해당건을 부당해고로 진정할 경우 최대 6개월이 소요됩니다. (3개월 대기 진정 시)2. 근로자가 복직명령을 받을 경우 근로를 제공하지 않더라도 해고기간동안의 급여를 받을 수 있습니다.3. 노무사를 쓰면 업계 평균으로 약 2~3개월의 급여를 수임료로 받습니다. -> 근로자 입장에서 약 3개월~6개월 급여(해고기간 급여(6개월) - 노무사 수임료(0개월~3개월)는 확보됩니다. -> 복직 목적이 아니시라면 3개월~6개월로 합의보시는 것이 근로자 정신건강에 더 좋습니다. [부록2] 요약 1. 함부로 서명/제출하지 말아라2. 근태만큼은 반드시 지켜라.3. 권고사직 동의하려면 최소 3개월 이상 위로금은 받아라.4. 구직 말고 이직해라. 제발~~~~~ 5. 짱공유 아빠들 화이팅!!! -
[정치·경제·사회] 비례정당 비례대표 후보자 명단 ▣ 미래한국당 비례대표 공천 명단(40명) 1번 윤주경 독립기념관장2번 윤창현 한국금융연구원장3번 한무경 한국여성경제인협회장4번 이종성 한국지체장애인협회 사무총장5번 조수진 동아일보 논설위원6번 조태용 외교부 1차관7번 정경희 국사편찬위원8번 신원식 합동참모본부 차장9번 조명희 대통령 소속 국가우주위원회 위원10번 최승재 소상공인생존권운동연대 대표11번 김예지 하트 시각장애인 체임버오케스트라 피아니스트12번 지성호 나우 대표이사13번 이영 한국여성벤처협회장14번 박대수 한국노총 상임부위원장15번 전주혜 대한변호사협회 '일과 가정 양립을 위한 위원회' 부위원장16번 정운천 농림수산식품부 장관17번 서정숙 한국여약사회장18번 이용 봅슬레이 스켈레톤 국가대표 총감독19번 허은아 한국이미지전략연구소장20번 노용호 미래한국당 당무총괄국장21번 최영희 대한미용사중앙회 회장22번 방상혁 대한의사협회 상근부회장23번 김은희 테니스 선수 및 코치24번 우신구 한국자동차부품판매업협동조합 이사장25번 박현정 서울시향 대표 겸 KEDI 선임연구원, 삼성생명 전무26번 하재주 한국원자력연구원 원장27번 백현주 서울신문NTN 대표28번 권신일 국회부의장 비서관 경 에델만코리아 수석부사장29번 문혜정 새누리당 부대변인, 여의도연구원 부원장30번 남영호 사막 무동력횡단 세계기록 보유 탐험가31번 이진화 서울시의원32번 신동호 MBC 아나운서 국장, MBC 100분토론 앵커33번 정선미 한반도 인권과 통일을 위한 변호사모임 사무차장34번 박대성 페이스북 한국ㆍ일본 대외정책 부사장35번 권순영 고양시의원, 대한민국상이군경회 부회장36번 김철수 대한병원협회 회장37번 서안순 미주중서부한인회 연합회장38번 김보람 인사이트 CCO 최고콘텐츠책임자39번 김경애 대한간호협회 자문위원40번 이수영 대한민국 일자리 엑스포 집행위원장 ▣ 국민의당 비례대표 명단(26명) 1번 최연숙 계명대학교 동산병원 간호부원장2번 이태규 국민의당 최고위원 겸 사무총장3번 권은희 국회의원4번 김근태 전대협 서울대학교 지부장5번 최단비 원광대학교 법학전문대학원 교수6번 김도식 국민의당 당대표 비서실장7번 안혜진 주식회사 시티플러스 대표이사 사장8번 김윤 국민의당 서울시당위원장9번 김예림 국민의당 부대변인10번 사공정규 당 대구시당위원장11번 김현아 전 서울특별시의회 의원12번 김경환 국민의당 최고위원13번 정수경 전 한국여성변호사회 사업이사14번 진용우 사단법인 대한한의사협회 감사15번 신경희 배움사이버평생교육원 사회복지학과 교수16번 정광호 SK건설 직장인17번 정주열 사단법인 대한어머니회 경기도연합회 회장18번 이현웅 국민의당 창당기획단 기획2실장19번 박재영 ㈜제이영컴퍼니 대표이사20번 위성진 NCS미디어 대표이사21번 신나리 대한인명구조협회 대외협력위원장22번 김도균 한국이민재단 이사장23번 채명희 백담의료재단 한울요양병원 이사장24번 장윤섭 현대자동차 책임매니저25번 박삼숙 전 인천광역시 서구의회 의원26번 안종혁 전 천안시의회 의원▣ 더불어시민당 비례대표 명단(30명) 1번 신현영 전 대한의사협회 홍보이사겸 대변인2번 김경만 중소기업중앙회 경제정책본부장3번 권인숙 여성인권정책 한국여성정책연구원 원장4번 이동주 한국중소상인자영업자총연합회 부회장5번 용혜인 전 기본소득당 대표6번 조정훈 전 시대전환 공동대표7번 윤미향 일본군성노예제 문제 해결을 위한 정의기억연대 이사장8번 정필모 전 KBS 부사장9번 양이원영 에너지전환포럼 사무처장10번 유정주 한국애니메이션산업협회 회장11번 최혜영 강동대학교 사회복지행정과 교수12번 김병주 전 한미연합사 부사령관13번 이수진 전 더불어민주당 최고위원14번 김홍걸 민족화해협력범국민협의회 대표상임의장15번 양정숙 대한변호사협회 인권위원16번 전용기 전 더불어민주당 전국대학생위원장17번 양경숙 한국재정정책연구원장18번 이경수 전 ITER 국제기구 부총장19번 정종숙 전 중앙당 정책위원회 부의장20번 정지영 전 더불어민주당 서울특별시당 사무처장21번 이소현 대한항공 객실승무원22번 권지웅 전 민달팽이유니온 위원장23번 박명숙 대한약사회 정책기획단장24번 이상이 복지국가소사이어티 공동대표25번 강경숙 원광대학교 교수26번 정우식 한국태양광산업협회 상근부회장27번 백혜숙 서울시농수산식품공사 전문위원28번 김상민 전 더불어민주당 전국농어민위원회 전북도당위원장29번 박은수 전 더불어민주당 전국대학생위원회 부위원장30번 최회용 전 참여자치21 공동대표 매일안전신문 http://www.peoplesafe.kr/news/articleView.html?idxno=30018 ▣ 열린민주당 비례대표 후보 명부(19명) 1번 김진애 전 의원2번 최강욱 전 청와대 공직기강비서관3번 강민정 서울시교육청 혁신학교운영위원장4번 김의겸 전 청와대 대변인5번 허숙정 전 육군 중위6번 주진형 전 한화투자증권 사장7번 한지양 노무사8번 황희석 전 법무부 인권국장9번 이지윤 전 서울시설공단 이사장10번 김성회 정치연구소 씽크와이 연구소장(전 손혜원 의원 보좌관)11번 변옥경 전 세월호유가족트라우마치유센터장12번 안원구 전 대구국세청장13번 정윤희 대통령소속 도서관정보정책위원회 위원14번 황명필 전 대통령직속 국가균형발전위원회 국민소통특별위원15번 국령애 전 광주전남발전연구원 책임연구원16번 조대진 법무법인 민행 변호사17번 김정선 전) 더불어민주당 여성리더쉽센터 부소장18번 조혜영 놀이로배움 플레이식스 대표19번 김종숙 한국복지진흥원 이사, 용인시장 여성,복지 특별보좌관 중앙일보 https://news.joins.com/article/23738219 자칭 보수 진영은 미래한국당으로, 일부는 국민의당으로 표가 가겠죠. 민주당은 좀 특이한 모양새가 됐습니다.본격적으로 비례연합정당인 더불어시민당, 독자 노선인 열린민주당의 지지율 대결?이 시작됐습니다.지금까지의 여론조사 결과는 더불어시민당이 높게 나오지만 어제 열린민주당의 비례대표가 정해지면서앞으로의 본격적인 선거운동 과정에서 어떻게 될 지 모르는 상황이 됐습니다.분명 민주당 지지자들의 표인데 어느 쪽을 선택하느냐에 따라 결과가 극과 극이 될 수도 있는 상황입니다.명단을 보면 확실히 열린민주당의 후보들이 눈에 띄지만 호불호가 갈릴 수 있다는 점이 있습니다.그럼에도 불구하고 확실한 지지층이 있고 선거가 다가올 수록 지지율이 올가갈 가능성이 있다고 봅니다.반면에 더불어시민당은 빈그릇이란 플랫폼에 모인 정당들의 후보들과 시민사회의 후보들로 채워졌습니다.윤미향 정의기억연대 이사장을 제외하고는 민주당의 영입인재 1호 최혜영 교수, 김홍걸 의장 정도가그나마 얼굴을 아는 인물이라고 생각됩니다.현재 후보들의 개인 인지도나 역량은 열린민주당이 확실히 더 낫다고 생각합니다.앞서 말씀드린 대로 정봉주 전 의원과 함께 호불호가 갈릴 수 있다는 게 큰 약점입니다.그나마 손혜원 의원의 합류로 불호의 정도가 좀 나아졌다는 느낌은 듭니다.민주당은 더불어시민당 한 곳으로 지지를 해야 이번 선거제도의 취지를 살리고 비례의원들도살릴 수 있다는 생각을 갖고 있습니다만 열린민주당도 만만치 않을 것으로 보여서만약 득표를 어느 정도씩 나눠 갖는다면 더불어시민당에선 민주당측 비례의원이 나오지 않을 수도 있습니다.선거 결과가 나와야 알겠지만 이후 구도가 어떻게 될 지도 알 수 없는 일입니다.선거가 3주 남았습니다. 어디서 어떤 변수가 등장할 지 모르고 바뀔 지 모릅니다.항상 중요한 선거지만 이번 선거는 정말 중요합니다. 잘 챙겨봅시다.
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[인생상담] 근로자휴가지원사업 [①참여신청]Q1.제가 근무하는 기업은 근로자 휴가지원 사업을 참여하지 않습니다. 기업 단위가 아닌 근로자 개인으로도 참여할 수 있나요?근로자 휴가지원 사업은 직장 내 자유로운 휴가문화 조성을 위해 기업과 정부가 함께 근로자의 국내여행 경비를 지원하는 사업으로, 기업의 참여가 필수입니다.근로자 개인으로는 참여 신청이 불가하오니 이점 양해 부탁드립니다.Q2.[참여신청] 기업의 모든 근로자가 참여해야 하나요?기업의 모든 근로자가 참여하지 않아도 참여 인원수에 상관없이 신청이 가능합니다. 예를 들어 근로자가 50명인 기업에서 30명만 참여하실 수 있습니다.Q3.[참여신청] 근로자의 신청 자격 조건이 있나요?올해 근로자 휴가지원 사업의 참여대상은 중소기업/소상공인(중소기업확인서를 통해 확인) 및 비영리민간단체(비영리민간단체등록증), 사회복지법인(사회복지법인설립허가증), 사회복지시설(근거법령 명시된 사회복지시설신고증 등)의 모든 근로자이며, 별도 자격조건(고용형태, 소득수준 등)은 없습니다. 다만 아래 근로자는 참여대상에서 제외됩니다.(해당 기업 전문직 외 근로자는 참여가능) 병원, 의원 소속 의사 / 법무관련 서비스업 소속 변호사, 변리사 / 회계 및 세무관련 서비스업 소속 회계사, 세무사, 노무사 / 의약품 및 의료용품 소매업 소속 의사Q4.[참여신청] 중소기업 및 소상공인의 범위는 어떻게 되나요?대기업, 공공기관 등을 제외한 대부분의 사업체는 중소기업 및 소상공인에 해당하십니다. 일반적인 제조업 및 IT 기업 등 뿐만 아니라 언론사, 운수회사, 학원, 주유소, 부동산 중개사무소, 커피점, 음식점, 미용실, 편의점, 동네마트 등 다양한 곳에서 참여를 하고 있습니다.Q5.[참여신청] 중소기업 및 소상공인의 필수 제출서류인 ‘중소기업확인서’는 어떻게 발급받나요?중소기업확인서는 중소벤처기업부에서 운영하는 중소기업현황정보시스템을 통해 온라인으로 발급받을 수 있으며, 세부내용은 홈페이지(sminfo.mss.go.kr)를 참조하여 주시기 바랍니다.(모집기간 중 유효한 중소기업확인서 제출)Q6.[참여신청] 기업단위로 선정되나요?아닙니다.법인등기부등본상 대표자를 포함한 임원은 참여할 수 없습니다. 다만, 소상공인(중소기업확인서 상), 비영리민간단체, 사회복지법인·시설은 예외적으로 대표자를 제외한 임원도 참여할 수 있습니다.Q7.[참여신청] 기업 대표 및 이사 등 임원도 참여가 가능한가요?아닙니다. 기업 대표 및 이사 등 임원(법인등기부등본 상)은 참여할 수 없습니다. 다만, 소상공인(중소기업확인서 상)은 예외적으로 대표자를 제외한 임원도 참여할 수 있습니다.Q8.[참여신청] 여행적립금 분담비율 (근로자 20만원, 기업 10만원, 정부 10만원)은 정해져 있는 건가요?네, 올해 근로자 휴가지원 사업의 여행적립금(40만원)과 분담비용은 근로자 20만원, 기업 10만원, 정부지원금 10만원으로 일괄적으로 고정되어 운영됩니다. 다만, 기업에서 근로자 분담금 지원 의사가 있을시, 근로자 분담금 포함 30만원 전액 지원도 가능합니다.[②선정 이후 절차]Q9.[선정 이후 절차] 참여기업으로 선정된 기업의 담당자 역할은 무엇인가요?기업담당자의 역할은 ①동 사업 참여 근로자 모집 ②참여근로자 세부정보 및 증빙 서류 제출 ③기업체분담금, 근로자분담금 조성 및 납부 ④참여근로자 명단 관리(근로계약 종료 등 공사에 통보) ⑤참여근로자 대상 공사로부터 요청받은 공지사항 전달 ⑥기타 공사가 동 사업의 효율적인 관리·운영에 필요하다고 인정되어 요청한 사항에 대한 준수[운영지침 제5조(참여업체)] 등이 있습니다.Q10.[선정 이후 절차] 선정통보 이후 기업이 수행해야 할 절차는 무엇인가요?기한 내 기업담당자가 아래 절차를 온라인에서 모두 수행해야만 참여가 확정됩니다.‘근로자 휴가지원사업 운영지침’ 확인 후 ‘참여확인서’ 제출기업 계좌번호 및 해당 ‘통장사본’ 등록 (기업 분담비율 환불용 - 적립주체(기업/근로자)별 분담비율에 따라 환불처리)참여근로자 세부정보 입력 및 재직 증빙서류 제출(‘4대보험 가입자명부’ 등)법인등기부등본 제출(법인 한정)지정된 가상계좌로 해당 금액(신청인원수×30만원)만큼 분담금 일괄 입금Q11.[선정 이후 절차] 근로자 휴가지원사업 운영지침 및 참여확인서의 내용은 무엇인가요?본 건 운영지침은 근로자휴가지원사업을 효율적으로 운영하기 위하여 필요한 사항을 규정하였으며 사업의 운영체계(운영위원회, 참여업체, 참여근로자, 운영기관, 운영업체 등 역할 및 의무), 적립금 사용기간, 분담금 납부 및 참여중지에 관한 사항, 환불정책 등 사업운영상 주요한 내용이 포함되어 있습니다.본 건 운영지침 및 사업 참여확인 동의의 의미로 참여확인서에 직인날인 후 제출(스캔파일 첨부) 해주셔야 다음 절차가 계속 진행됩니다.Q12.[선정 이후 절차] 근로자분담금 20만원과 기업체분담금 10만원은 어떻게 적립하나요?기업담당자가 참여근로자 세부 정보 입력 및 재직 증빙서류를 제출(스캔파일 첨부) 해주시면, 확인 후 1~2일 내에 가상계좌를 홈페이지에서 안내해드립니다.(기업 당 1개 가상계좌 부여)기업에서 근로자분담금과 기업체분담금 합산 금액(참여인원수 x 30만원)을 해당 가상계좌로 공지된 기한까지 일괄 입금하여 주시면 됩니다.기한 내 입금 확인이 안 될 경우, 참여신청이 취소되오니 유의하여 주시기 바랍니다.근로자분담금과 기업체분담금 합산금액(참여인원수 x 30만원)의 입금이 확인되면, 정부지원금(1인당 10만원)을 추가로 적립하여 “휴가#” 온라인몰에서 참여근로자 1인당 40만원 포인트를 부여해드립니다.Q13.[선정 이후 절차] 가상계좌번호는 어디에서 확인 할 수 있나요?가상계좌번호는 관리자시스템에서만 확인이 가능합니다.다른 방법으로 가상계좌번호를 제공하지 않으니, 한국관광공사를 사칭한 문자나 이메일에 주의하여 주시기 바랍니다.Q14.[선정 이후 절차] 근로자분담금과 기업체분담금 합산금액을 기업이 일괄 입금해야 하는데 모금은 어떻게 하나요?기업의 상황에 따라 근로자분담금의 모금은 개별모금 또는 급여공제 등이 있을 것으로 사료되며 방법은 기업에서 결정하시면 됩니다.본 사업의 참여를 원하는 근로자에 한해 모금이 이루어져야 하며, 급여공제를 활용한 모금의 경우 사전에 급여공제에 대한 근로자의 동의를 받으셔야 합니다.Q15.[선정 이후 절차] 기업에서 가상계좌로 분담금 입금 후 발행되는 입금 증빙서류가 있나요?가상계좌에 입금이 확인되면, 홈페이지에서 ‘입금 확인증’을 발급해 드립니다. 본 사업의 분담금 납부는 별도의 세금계산서나 기타 영수증 발급 대상이 아닙니다.Q16.[선정 이후 절차] 참여신청서에 기재한 인원과 실제 적립금 납부하는 참여인원이 다릅니다. 어떻게 해야하는지요?참여신청서에 기재한 인원보다 실제 참여인원이 더 적을 경우에만 변경이 가능합니다. 인원 추가가 필요할 경우는 추후(4월 이후) 인원추가 접수 기간에 신청가능합니다.Q17.[선정 이후 절차] 적립금 납부 후 참여근로자 명단 변경이 가능한가요?아니오. 적립금 납부 후 참여근로자 명단 변경은 불가합니다. 참여기업에서 최초 제출한 명단에 포함된 근로자에 한하여 사업 참여가 가능합니다.참여근로자는 “휴가#” 온라인몰에서 개별적으로 회원가입을 하여 포인트를 사용할 수 있는데, 이때 참여근로자 명단에 기재된 이름으로 본인인증(휴대폰, 아이핀 등)을 통해 회원가입 할 수 있음을 알려드립니다.Q18.[선정 이후 절차] 참여근로자 재직 증빙서류는 어떤 것들이 있나요?참여근로자가 4대보험 가입자인 경우 ‘4대 사회보험 사업장 가입자 명부’를 제출해주시고, 4대보험 미가입자인 경우 파견 또는 용역계약서에 따른 근로자 명단, 급여이체 내역 등 근로를 확인 할 수 있는 서류를 제출해주시기 바랍니다.* ‘4대 사회보험 사업장 가입자 명부’는 4대사회보험 포털사이트(www.4insure.or.kr)의 [증명서발급] 메뉴에서 확인 가능합니다.[③적립금 사용]Q19.[적립금 사용] 적립포인트는 “휴가#” 온라인몰에서만 사용 가능한가요?네. 정부지원금 10만원을 포함한 40만원 적립포인트는 국내여행 관련 상품(숙박, 관광지 입장권, 체험상품, 패키지상품, 교통 등)으로 구성된 “휴가#” 온라인몰에서만사용하실 수 있습니다. 근로자 휴가지원사업 “휴가#” 온라인몰에서는 다양한 할인 프로모션 및 이벤트를 진행하여 추가 혜택을 드릴 계획입니다.자세한 내용은 홈페이지 상단 적립금 사용안내 메뉴를 확인해주시기 바랍니다.Q20.[적립금 사용] 적립포인트를 사용하기 위해서 온라인 회원가입은 근로자 개인이 해야 하나요?네. “휴가#” 온라인몰에서 참여근로자의 개별 회원가입이 필수입니다.회원가입 시 본인인증(휴대전화, 아이핀 등) 절차가 포함되며, “휴가#” 온라인몰 개별 로그인 이후 여행 적립금 1인당 40만원에 해당하는 포인트를 사용할 수 있습니다.Q21.[적립금 사용] 적립포인트 사용기간은 어떻게 되나요?적립포인트는 부여받은 시점부터 2020년도 사업 종료 시점인 2021년 2월 말까지 사용가능합니다.사용기간 동안 횟수 / 결제금액에 상관없이 적립포인트를 활용한 결제가 가능하고,적립포인트를 모두 소진한 이후에도 개인 결제수단(신용카드 등)을 활용한 “휴가#” 온라인몰 이용이 가능합니다.Q22.[적립금 사용] 적립포인트의 양도 또는 판매가 가능한가요?아닙니다. 근로자 휴가지원 사업 참가로 부여받은 적립포인트는 양도 및 판매의 대상이 아닙니다. 신청근로자가 적립금 사용에 대한 권리를 제3자에게 양도 시도한 경우 운영지침 제14조(협약의 해약) 2항에 의거 운영위원회를 거쳐 해당 근로자는 근로자 휴가지원 사업 참여대상에서 제외되며, 제17조(적립금 재원 회수)에 따른 정부 분담금 회수 조치되오니 유의바랍니다.Q23.[적립금 사용] 여행적립금 분담비율(근로자20만원, 기업10만원, 정부10만원)이 정해져 있는데, 적립금 중 일부만 사용했다면,사용금액에 대한 차감 방식은 어떻게 되나요?사용한 금액에서 분담비율로 나누어 차감됩니다.예를 들어, 여행적립금 40만원 중 10만원을 사용하였을 경우, 근로자분담금에서 5만원, 기업체분담금에서 2만5천원, 정부지원금에서 2만5천원이 차감됩니다.Q24.[적립금 사용] 상품을 결제하려니 보유 중인 포인트가 부족합니다. 적립포인트를 추가로 충전할 수 있나요?보유포인트가 부족한 경우 신용카드 등 다른 결제수단과 복합하여 사용이 가능하고 별도 적립포인트 추가 충전기능은 없습니다.Q25.[적립금 사용] 사용기간 안에 다 쓰지 못한 적립포인트는 2021년도로 이월할 수 있나요?2020년도 근로자 휴가지원 사업 참가로 부여받은 적립포인트는 2021년도 2월까지 사용가능합니다.이후 소진하지 못한 적립포인트는 정부지원금에 해당하는 금액을 제외하고 환불될 예정입니다.예를 들어, 사업 종료후 잔여 적립포인트가 8만원일 경우, 정부 분담비율(25%)을 차감한 6만원을 환불처리 합니다.잔여 적립포인트 중 근로자분담금과 기업체분담금을 나누어 적립주체(근로자/기업)별 각각의 계좌로 환불됩니다.따라서, 해당사항 발생 시 참여근로자 본인이 환불계좌 정보를 등록해주셔야 합니다.[④기타]Q26.[기타] 사업참여 도중 신청 후 취소를 원하거나 중도퇴사의 경우 여행적립금이 환불이 되나요?1) 기업담당자가 사이트에서 관리자시스템에서 취소신청(이용정지 버튼 클릭)을 하면 해당 근로자는 이용이 정지됩니다. 잔여 적립포인트는 정부지원금에 해당하는 금액을 제외하고 환불될 예정입니다. 예를 들어, 사업종료 후 잔여 적립포인트가 8만원일 경우, 정부 분담비율(25%)을 차감한 6만원을 근로자분담금과 기업체분담금을 나누어 적립주체(근로자/기업)별 각각의 계좌로 환불됩니다.(월1회 환불 진행 예정)2) 이용정지 처리된 근로자의 개인 환불계좌 정보가 입력된 상태여야만 환불이 진행될 수 있습니다. 사전에 개인환불계좌 정보를 입력되지 않은 경우, 아래 URL에서 계좌번호 등록이 가능합니다.https://vacation.visitkorea.or.kr/travel/refund/travelRefund.do(관리자시스템에서 이용정지된 상태만 입력가능하며 본인인증 필요) Q27.[기타] 기업에서 근로자분담금까지 지원하였는데, 환불은 어떻게 진행되나요?근로자 휴가지원사업의 기본 사업구조 상 근로자분담금 20만원, 기업체분담금 10만원으로 간주하여 이후 절차를 진행하게 됩니다. 따라서, 원칙적으로 중도퇴사자/잔여 포인트의 환불금액 발생 시 적립 주체별 계좌(근로자/기업 각각)로 환불됩니다.Q28.[기타] 정부지원금 10만원은 1번만 받을 수 있나요? 근로자 휴가지원 사업에 지속적으로 참여하고 싶습니다.근로자 휴가지원 사업은 향후 1년 단위로 참여기업/근로자를 모집하여 추진될 예정으로, 2020년도 사업 참여 근로자가 2021년에도 참가 신청이 가능합니다.Q29.[기타] 기업에서 지원하는 10만원의 회계처리는 어떻게 하나요?손금산입이 가능합니다. 기업지원금은 근로자의 복지를 위하여 지출한 금액으로서, 근로자에 대한 복리후생비 또는 인건비 성격의 손금에 해당합니다.Q30.[기타] 참여기업의 혜택에 가족친화인증제 신청 시 가점부여 항목이 있는데, 가족친화인증의 혜택은 무엇인가요?가족친화인증의 혜택은 정부/지자체/은행의 신용평가 시 우대, 출입국우대카드 발급 등 각종 지원(211개 항목/2019년 9월 기준)을 우대하며, 자세한 내용은 해당 홈페이지(www.ffsb.kr)을 참조하여 주시기 바랍니다. 저희 회사는 본인부담금 30만원 이던데요 ㅎㅎ공무원도 휴가비 있을려나?한국관광공사에서 10만원 지원해주는데 40만원 전액 지원해주는것처럼 광고하네요 ,,아이 신청도 안하는 기업도 많을겁니다.
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[자유·수다] 도와주십쇼 돈을 받지 못 하고 있습니다 몇년전 촬영일을 하다가 제작사 대표가 돈이 없다면서 결제를 미루다 회사 폐업 후 현재 카톡으로만 연락이 닿고 있는 상황입니다 돈이 없다면서 지금 하고 있는 방송 프로그램 스태프들도 일년이 넘게 돈을 못 준다는데 이쪽 업계에선 말이 안되는 일이라 그 스태프들 찾는 중이구요 노무사를 찾아가봐야할 시기를 놓친것 같은데 증거 자료라고는 오로지 카톡으로 월 결제 얼마 해서 총 지급금액 얼마 이정도로만 카톡으로 남아있습니다 지금도 그 대표가 네이버에 나오고 있고 프로그램듀 나오고 있는데 스태프 돈 도 못 주는 상황이라면서 연예인은 어떻게 계속 출연료를 지급하는지 모르겠습니다 외주제작사라 결제도 느린건 아는데 삼년쯤 되거나 넘었을 겁니다 돈 없다며 조선족한테도 쫒기고 있다면서 전화번호도 자기 노출된다며 카톡으로만 연락을 하는데 미쳐버리겠네요... -
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[인생상담] 일이 힘들어서 퇴사하려고 합니다.. ( 요새질문이 좀 잦네요 ^^;) 헌데 한가지 걸리는 점이. 직장을 한8개월가량 다녔는데, 엊그제서야 근로계약서를 작성하였습니다. 조항들을 읽어보니, 완전 사장님 본인을 보호하기위한 내용들로만 열거되어있더라구요, 뭐.. 연차는 추석이나 공휴일로 대체한다는둥, 연장근로수당은 아이에 월급에 포함 되있다는 둥.. 등등 .. 아무튼 각설하고 저는 이미 퇴사를 마음 먹었는데 ( 일이 지나치게 많음............ ) 그 근로계약서 조항에 퇴사 30일전에는 적어도 말해야 한다고 명시가 되어있었습니다. 제가 사인을 일 끝나고 천천히 하겠다고 하였지만, 노무사분도 오시고 사장님방에서 사장님과 노무사 저 이렇게 셋이서 얘기하고있는 지금 그냥 사인 하라고 하더라구요, 궁금한거 있으면 지금 물어보라고 하시면서.. 아무튼 일도 해야할게 산더미이고 해서 서명을 했습니다.. 헌데 도저히 30일을 못버틸것같고 2주정도.. 다니고 그만두고 싶은데, 30일을 못채우면 어떤 벌을 받게되는 건지 궁금하네요.
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[엽기유머] 주휴수당, 취약 노동자에게 유리하지 않다. 주휴수당을 그대로 둔 채 최저임금이 오르면 기업은 초단시간 노동자를 늘린다. 주휴수당 제도는 결과적으로 저임금·고령층 취약 노동자에게 유리하지 않다. 2019년 최저임금은 8350원이다. 경영계는 “주휴수당을 포함하면 실질 시급은 1만20원”이라고 주장했다. 주휴수당이란 일주일에 15시간 이상 일하는 노동자가 주 1일 유급휴일에 받는 하루치 일당이다. 하루 6시간씩 한 주에 5일을 일할 경우, 30시간 시급에 더해 6시간치 시급을 추가로 받는다. 근로시간에 20%가 가산되는 셈이다. 최저임금 8350원의 20%는 1670원이다. 이걸 합치면 ‘실질 최저임금 1만20원’이라는 경영계 논리가 나온다.시간제 노동시장(주로 파트타임)에서 주휴수당은 사문화된 조항이었다. 2011년 가을, 국내 최초 세대별 노동조합 ‘청년유니온’이 커피 전문점 7곳의 주휴수당 미지급 실태를 발표해 파장을 일으켰다. 체불임금 추산액만 197억원이었다. 이후 주휴수당은 파트타임 노동시장의 뜨거운 감자로 떠올랐다.당시 청년유니온 정책기획팀장이자 청년유니온 창립 멤버인 조성주 전 서울시 노동협력관은 커피 전문점 주휴수당 실태조사의 기획자였다. 그런 그가 지금은 주휴수당을 폐지하자고 주장한다. 사문화된 주휴수당을 부활시킨 당사자의 주장이라 더 의미심장하다. 왜 그는 자신이 살려낸 노동자의 권리를 폐지하자고 주장할까. 주휴수당을 없애야 한다고 보나?2011년 주휴수당 싸움을 하면서부터 고민했다. 제도의 특성상 중·장기적으로 노동자에게 유리하지 않고, 결국 없어져야 할 수당이라는 점을 깨달았다. 언젠가는 문제 제기할 때가 올 거라고 생각하고 있었다. 사문화된 주휴수당을 되살린 당사자인데?한 조합원이 카페베네에서 하루 8시간씩 주 5일 일했다. 2011년 당시 최저임금이 4320원이었다. 그런데 곱셈을 계속 해봐도 민주노총에서 고시하는 최저임금 월급보다 적었다. 어떻게 된 거야? ‘아, 주휴를 빼먹었잖아.’ 친한 노무사가 그랬다. ‘주휴가 뭐야?’ 막 설명을 했다. 주변에 물었다. ‘그런 걸 받아?’ ‘아니, 파트타임이라 못 받지.’ 당시엔 (일부) 노무사들도 파트타임은 주휴수당을 받을 수 있다고 생각하지 않았다. 노동부에 물었다. 세상에, 받을 수 있다더라. 그래서 준비를 했다. 파트타임은 어디든 못 받고 있을 테니 어디를 찍을까 하다 커피를 찍었다. 당시 한창 커피 산업이 뜨고 있었으니까 이슈화하면 다른 곳에도 효과가 클 거라 봤다. 실제로 반향이 컸는데, 주휴수당에 문제의식을 가진 계기가 뭔가?카페베네가 워낙 성장하던 때라 이슈가 많이 됐는데, 싸움은 커피빈이 제일 짜릿했다. 아르바이트 노동자 3000명에게 미지급한 주휴수당 약 5억원을 다 반환했다. 그런데 커피빈이 아르바이트를 주 15시간 미만으로 전부 돌리기 시작했다. 이러면 주휴수당 안 줘도 된다. 관리하기가 어려웠는지 나중에는 다시 돌아갔지만. 스타벅스는 주당 14.5시간만 일하게 하는 방식으로 주휴수당을 피해가고 있었다. 중·장기적으로 노동자에게 유리하지 않았다. ‘주휴수당을 최저임금에 넣어 최저임금 자체를 올리는 전략이 훨씬 낫겠구나.’ 직접 싸움을 해보면서 스스로 이해하게 됐다. 초단시간 노동자는 우리 노동시장에서 가장 취약한 사람들인데, 주휴수당을 최저임금에 넣을 수 있으면 이들이 가장 혜택을 받는다. 반대로 주휴수당을 그대로 둔 채로 최저임금이 오르면 기업은 초단시간 노동자를 늘린다. 노동시장 구조가 더 나빠진다.-2011년 청년유니온은 전국 주요 커피 전문점의 주휴수당 미지급 문제를 조사했다. 올해 상반기에는 정기상여금을 최저임금에 넣느냐가 주휴수당보다 더 큰 논란이었다.노측이나 사측이나 최저임금 당사자보다 ‘위’에 있는 사람들이 산입 범위를 가지고 싸운다. 정작 최저임금의 실제 당사자는 누구인가? 파트타임 노동자, 영세 자영업자, 편의점 같은 프랜차이즈 가맹점주다. 이들에게는 상여보다 주휴수당이 훨씬 큰 이슈다.주휴수당을 최저임금에 넣으면 어떻게 되나?주휴수당은 결과적으로 인건비의 16%라고 보면 된다. 예를 들어 주휴수당을 최저임금에 넣고 최저임금 23%를 인상한다고 치자. 숫자는 파격적으로 보이지만, 원래 주휴수당을 주던 자영업자는 7% 인상만 더 감당하면 된다. 올해(16.4% 인상)나 내년(10.9% 인상) 최저임금 인상 폭보다 실질적으로는 낮다. 반면 그동안 주휴수당을 못 받던 초단시간 노동자들은 임금이 23% 오른다. 초단시간 노동자가 58만명인데 최근 빠르게 늘어나는 추세다. 저임금이고 고령층과 20대, 여성이 많다.주휴수당을 받던 노동자에게는 불리한데?따져보면 그렇지도 않다. 첫째, 주휴수당은 개근한 사람만 받을 수 있다. 파업을 하는 등 결근하면 주휴수당을 못 받는다. 이런 문제가 사라진다. 둘째, 주휴수당을 없애면 시간급 통상임금이 오른다. 시간급 통상임금이란 한 달에 받는 통상임금을 근로시간으로 나눈 값이다. 이걸 기준으로 연장근로수당을 계산한다. 그런데 이 근로시간을 계산할 때 주휴수당으로 처리되는 시간까지 집어넣는다. 주 40시간 기준으로 월 근로시간은 174시간인데, 여기에 주휴수당으로 처리되는 20%가 붙어서 209시간이 된다. 분모가 커지니까 시간급 통상임금은 내려간다. 그러면 기업은 연장근로를 더 싸게 시킬 수 있다. 이제 주휴수당을 없애고 최저임금에 포함시킨다고 생각해보자. 분모가 174시간이 되면 시간급 통상임금이 올라가고, 이러면 노동자가 받는 연장근로수당이 올라간다. 시간급 통상임금을 기준으로 계산하는 각종 수당도 올라간다. 노동자에게 이득이다.-7월26일 김영주 고용노동부 장관(가운데)이 전국가맹점주협의회와 간담회를 열었다. 그렇다면 의외로 기업 측에서도 주휴수당 폐지론을 반기지 않을 수 있겠다.대기업은 어차피 임금수준이 최저임금을 제법 상회하기 때문에 주휴수당 폐지에 큰 이해관계는 없다. 연장근로수당이 올라가는 부담만 생긴다. 영세 자영업자와 취약 노동자에게는 중요한 문제다. 주휴수당 폐지는 노와 사의 갈등 이슈가 아니다. 취약 노동자와 영세 자영업자의 동맹이 가능하고, 거기에 중간층 이상 노동자도 연대할 수 있는 이슈다.지금 노동시장에서 주휴수당을 제대로 지급은 하고 있나?그것도 주휴수당 폐지론의 중요한 근거다. 지급 의무를 위반하는 경우가 너무 많다. 요새는 홍보를 해서 좀 덜하지만 여전히 몰라서 못 주거나 일부러 떼어먹는다. 위반율이 너무 높으면 위반이 관행이 될 우려가 있다. 주휴수당이 최저임금 안으로 들어오면 그러기 어렵다. 최저임금은 직관적이고 명시적이고 단순하고 위반이 눈에 잘 띈다. 노동자는 위반율이 낮아져서 좋고, 주휴수당을 주던 자영업자는 최저임금 인상 폭이 감당할 만하게 줄어들어 좋다. 최저임금 1만원 구호가 노동계에서 처음 나왔을 때 동의했나?나도, 청년유니온도 동의하지 않았다. 구호로만 급진적이라고 봤다. 오히려 최저임금 인상 과정에서 임금체계나 각 사업에 미치는 효과를 정리해가면서 가는 전략이 중요하다고 봤다. 당장에 최저임금 올리니 산입 범위 문제가 확 나오잖나. 구호로 1만원을 말하는 것과 정책이 실현되는 건 굉장히 다르다. 지금부터라도 그런 효과들을 놓고 타협과 협상을 만들어가는 게 중요하다.주휴수당 폐지를 카드로 거래하자고 주장했는데?국회가 주 52시간 노동시간 상한제를 도입하면서 휴일수당·연장수당 중복 지급을 인정하지 않았다. 노동자 처지에서 만족스럽지 않았을 수 있다. 하지만 그 대신 공휴일을 모든 민간 노동자들에게 유급휴일로 보장했다. 어마어마한 일이다. 그동안은 공무원과 노조 있는 회사만 명절에 휴일이고 나머지는 아니었다. 인간적으로 차별 체감이 컸다. 주휴수당을 최저임금에 넣는 대신 그런 식의 거래를 할 수 있다고 본다. 어쨌든 노동자 입장에서는 양보를 하는 거니까 명분이 있다. 초단시간 노동자는 주휴수당만 못 받는 게 아니다. 연차휴가도 못 쓰고 퇴직금도 못 받고 사회보험 대부분도 배제된다. 이 중에 몇 개 집어넣자는 거다. 늘 수비만 할 게 아니라, 거래하면서 다른 걸 가져오자는 거다. 노동자의 보장된 권리를 거래나 타협의 수단으로 말하는 게 낯설다.누구를 위해 타협하고 거래하느냐가 중요하다. 더 많은, 더 취약한 노동자들에게 이익이 된다면 얼마든지 거래할 수 있다. 주휴수당은 인건비의 16%인데 이 정도 카드면 정부 입장에서도 고려해볼 만하다. 그런데 노측도 사측도 정기상여금과 복리후생비를 최저임금에 넣는 문제를 크게 주목했다. 중요한 문제 맞다. 하지만 그걸로 손해 보는 사람들이 초단시간 노동자 58만명보다 많을까? 서 있는 위치에 따라 보는 풍경이 다르다는 느낌을 지우기 어렵다.초단시간 노동자 차별 문제는 주휴수당과는 별개로 풀어야 한다는 의견도 있더라. 원칙으로는 그렇다. 그런데 최저임금은 어느 순간 국민적 임금 협상이 되었다. 굉장히 많은 단위의 여론, 정치적 역학관계가 들어오게 되었다. 상호 갈등 안에서 타협 지점을 찾는 문제가 되었으니 노동계도 정치적 고민을 해야 한다. 오히려 이 구도가 나쁘지 않다. 이슈마다 따로따로 논의하면 강자가 늘 이긴다. 하지만 테이블 위에 여러 이슈들을 쫙 펼쳐놓고 정치 협상을 하면 약자의 이익도 반영될 가능성이 높아진다.2019년 최저임금이 10.9% 오르면서 자영업자들 중심으로 주휴수당 폐지론이 나오고 있다.노동문제를 연구하는 일본인이 주휴수당을 포함한 한국 최저임금이 일본보다 높은 게 맞느냐고 질문을 하는데 아차 싶더라. 그분은 <조선일보> 일본어판에서 봤다고 했다. 보수가 주휴수당을 다음 전선으로 생각하는 것 같다. 개별 전선에서 수비만 하다 보면 매번 진다. 정기상여금 산입 범위 논쟁 때 결국 그랬다. 공격하고, 전선을 넓힐 방법을 찾아야 한다. 거래의 무대는?최저임금위원회(최임위)다. 그 안에 민주노총, 한국노총도 있고 청년유니온도 있다. 국회로 넘어가면 더 불리한데, 최임위에서 합의했다고 하면 국회가 손대기 어렵다. 자본주의 체제에서 경제시민 대표인 노동자, 회사, 그리고 공익위원이 모인 최임위는 준입법부다. 거기서 사회의 갈등을 가지고 와서 책임 있게 결정해, 입법부에 권고를 해야 한다. 그게 선진 민주주의 국가들이 하는 일이다. 그런 나라 사람들한테 “정부가 최임위 합의를 안 지키면 어떡해요?” 물어보면 질문 자체를 이해 못하더라. 거기는 민주주의 틀을 훨씬 넓게 보는 거다. 갈등하는 이해 당사자들이 타협을 하면 그걸 어떻게 부정하겠나. [출처] “주휴수당, 취약 노동자에게 유리하지 않다”|작성자 나무 -
[엽기유머] 대한항공 과 우주 방사선 김정은, 두문불출하다 깜짝 야간 외출 ? Copyright ⓒ The Hankyoreh. 하늘을 날던 K씨는 이제 휠체어에 앉아 있다. 퇴사 뒤 정신적 스트레스가 커져 우울증 마저 찾아왔다.오로라. 에메랄드 빛줄기가 강물처럼 일렁이는 극지방 최고의 볼거리다. 오로라를 찍으러 북극 여행을 떠나는 사진작가도 많다. 하지만 오로라가 아름다울수록 방사능도 많다는 사실을 아는 사람은 많지 않다. 우주 입자가 지구 자기장에 이끌려 대기권으로 진입하며 마찰을 일으키는 현상. 그게 오로라의 정의다. 대한항공 승무원이던 K씨도 몰랐다. 특히 비행기가 지나다니는 10~12km 북극 상공에선 상당량의 방사선에 피폭될 수 있다는 사실을.인생 최고의 날 찾아온 백혈병2015년 7월초. 그날은 K씨가 미국 로스앤젤레스(LA)로 비행하는 날이었다. 식욕도 없고 입술에는 물집이 잡혔다. 승무원 선배는 “신혼 티 내냐”며 웃었다. 따라 웃었다. 인생의 정점을 찍은 날이었다. 그 전날 높은 경쟁률을 뚫고 대한항공 훈련원 강사로 뽑혔다는 소식을 들은 터였다. 신입 승무원들을 가르칠 생각에 부풀어 있었다. 그런데 자꾸 열이 나고 온몸이 떨렸다. 먹지도 못했는데 구토가 났다. LA에서 돌아오자마자 병원으로 향했다. 급성골수성백혈병이었다.하늘을 날던 K씨는 이제 휠체어에 앉아 있다. 2018년 5월26일. 서울성모병원에서 만난 K씨는 온몸의 근육이 사라져 걸을 수조차 없었다. 키 173cm에 몸무게 39kg. 가죽 너머 뼈가 드러나 보였다. 입술은 완전히 말라 쪼그라들었고 머리카락은 없었다. 피부 변색으로 몸 곳곳이 검은색을 띠었고, 등 부위는 피부가 벗겨져 붉었다. 백혈병을 치료하기 위해 골수이식을 받았는데, 그 합병증으로 면역질환인 만성이식편대숙주질환(숙주병)이 온 탓이다. K씨는 실명 공개와 사진 촬영을 원치 않았다.“진짜 속상한 건, 결혼해서 살아보질 못한 거예요.” 결혼 8개월 만에 발병했다. 그 8개월도 대부분 비행기에서 보낸 시간이다. 결혼 생활도 대부분이 투병이었다. 올해 4월부터 휴직을 하고 묵묵히 뒷바라지를 해온 남편은 “와이프가 정말 예뻤다”며 과거 사진을 보여줬다. 그 말은 틀리지 않았다.K씨는 비행이 좋았다. 유니폼도 예뻤고, 사람 만나는 것도 즐거웠다. “나는 일만 했을 뿐인데 파리에 와 있고, 뉴욕에 와 있고, 성격에 완전 맞는 거예요.” 지금도 비행하는 꿈을 꾼다. “나 사직했는데 왜 비행을 다시 시켜주지? 이거 뭐지? 신났다가 깨면 꿈인 거예요.” 그는 아직 승무원에 대한 미련을 접지 못했다.끝까지 퇴사하고 싶지 않았지만, 결국 밀려났다. 연차와 병가를 90여 일 쓰고 1년 휴직했는데, 날짜가 한참 남았는데도 하루에 몇 번씩 회사에서 전화가 왔다. ‘복직하려면 승무원 일을 하는 데 아무 문제가 없다는 의사의 코멘트가 담긴 진단서를 가져와야 한다, 회사로 와서 누구 누구를 만나 인터뷰 받아야 한다, 괜찮겠냐, 어떻게 할 거냐’는 연락이었다. “사직이라는 단어만 안 꺼냈지 사직하라는 얘기였어요.” 회사를 간신히 나가서 3개월 휴직 연장을 받아냈지만 폐렴으로 건강이 더 나빠져 결국 2017년 2월 퇴사했다.쓸모없어지면 내다버리는 회사? Copyright ⓒ The Hankyoreh. 스튜어디스는 왜 백혈병에 걸렸나잘 알려지지 않았지만, 일반적으로 항공기 승무원은 원자력발전소 종사자보다 방사선 피폭량이 높다. 한국원자력안전재단이 국내 항공사 승무원을 대상으로 2015년 한 해 동안 노출된 방사선량을 분석한 결과, 객실승무원의 평균 방사선 노출량은 2.2밀리시버트(mSv)였다. 방사선을 다루는 비파괴검사자(1.7mSv)나 원자력발전소 종사자(0.6mSv)보다 높다. 참고로 일반인의 선량 한도는 연간 1mSv다.2.2mSv는 평균값일 뿐이다. 한국원자력안전재단은 “조사 결과 주목해볼 점은 연간 방사선 노출량이 3mSv에서 4mSv에 해당하는 구간에 상당히 많은 승무원이 분포하고 있다는 점”이라며 “연간 피폭 방사선량이 적은 구간은 휴직자나 국내선을 주로 탑승하는 승무원을 포함한 결과”라고 밝혔다.방사선에 ‘절어 사는’ 대한항공 승무원? Copyright ⓒ The Hankyoreh. 스튜어디스는 왜 백혈병에 걸렸나북극은 지구에서 우주방사선이 가장 강한 지역이다. 외부 은하나 태양에서 오는 입자가 지구의 자기장에 이끌려 들어오는 지역이 북극이라서다. 적도와 비교하면 북극의 방사능이 2~4배는 높다. 게다가 고도가 높아질수록 방사능도 급격히 많아진다. 북극항로를 한 번 지날 때마다 승무원들은 흉부 엑스선 검사를 한 번 하는 만큼의 방사선량(0.1mSv)을 쐰다. K씨의 경우 2009년 10월 입사해 2015년 7월 발병 전까지 미주·아시아·유럽 등 세계 여러 곳으로 5518시간 비행했는데, 가장 항공시간이 긴 미국은 총 1776시간 비행했다.K씨는 일할 때 북극항로가 위험하다는 사실을 잘 몰랐다. “막연히 ‘안 좋겠지’ 정도만 생각했어요. 폴라루트(북극항로)로 가면 머리가 좀 아프고 어지럽긴 했어요. 승무원들끼리 ‘우린 방사능에 절었다’는 말을 하긴 했는데, 심각하다고는 생각 안 했죠.”자신의 피폭량을 확인한 적은 없다. 생활주변방사선 안전관리법(생방법) 제10조는 항공운송사업자가 승무원들에게 피폭량 정보를 개인별로 제공할 것을 의무화하고 있다. 기자가 법조문을 읽어주자 K씨는 깜짝 놀랐다. “어머, 그런 게 있어요? 세상에 나 이런 건 처음 들어.” 대한항공 쪽은 ‘사내 항공의료센터를 통해 개인별로 피폭량을 알려준다고 말하더라’고 얘기하자 더욱 놀랐다. “어디에서요? 대한항공에서요? 기자님, 이거 아무도 모를 거예요. 지나가는 승무원 아무나 붙잡고 물어봐요.” -
[정치·경제·사회] 삼성 직업병 보고서 권익위 긴급 결정으로 공개 보류. http://news.jtbc.joins.com/html/812/NB11612812.html 삼성 반도체 삼성 디스플레이에서 꾸준히 직업병 의심되는 환자들이 발생했었고 관련해서 수만은 고소 고발과 사회 운동이 이어져 오고 있습니다. 지난 2월에 삼성이 정부에 제출한 '삼성 직업 환경 보고서' 에 대해 법원에서 공개 결정이 났는데. 이 결정후 바로 삼성이 권익위에 관련 내용을 제소 하여 권익위원장 직권으로 공개 불가 처리가 되었다고 합니다. 현재 권익위원장은 공석이고 그 대리를 맞고 있는 상임의원이 긴급 결정해서 처리 했다고 하네요. 관련 청원 올라와서 링크 같이 겁니다. https://www1.president.go.kr/petitions/183754?navigation=petitions#_=_ 삼성 반도체 직업병 문제로 11년째 활동하고 있는 반올림의 이종란 노무사 인터뷰 내용입니다. 이종란 노무사 목소리가 작아서 득기 좀 깝깝한 면이 있으니 아래 글로 되어 있는거 읽기를 권함. http://news.jtbc.joins.com/article/article.aspx?news_id=NB11612810
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[엽기유머] 후회로 쓴 일베반성문 30대 노무사, 후회로 쓴 ‘일베 반성문’ ㆍ‘폐쇄’ 국민청원 동참 윤수황씨ㆍ4년 전 TV서 ‘일밍아웃’ 이후 세월호 조롱글 보며 믿음 깨져ㆍ“논쟁 사라지고 폭력만 남은 일베…합리적 보수까지 욕먹게 해”한때 공개적으로 일베 회원임을 밝혔던 윤수황 노무사가 19일 경향신문과의 인터뷰에서 일베 폐쇄를 주장하고 있다. “이 이야기는 제가 지난 4년간 후회와 자책을 하며 써 내려간 반성문입니다. 제 발언으로 피해를 입었을 모든 분들에게 죄송하다는 말씀을 드립니다.”극우 성향 인터넷 커뮤니티 ‘일간베스트저장소’(일베) 회원이자 현직 노무사인 윤수황씨(32)는 사과부터 했다. 2013년부터 자신이 일베 회원임을 공개하며 누구보다 일베를 옹호해온 그였다. 그런 윤씨가 ‘일베 폐쇄론’을 주장하고 나섰다. 지난 5년간 그에게 무슨 일이 있었던 걸까.윤씨는 지난 19일 두 시간 남짓 진행된 경향신문과의 인터뷰 내내 “내가 잘못했다” “내 행동에 어떻게든 책임을 지고 싶다”는 말을 수차례 반복했다. ‘도대체 무슨 일 때문이냐’고 묻는 질문엔 괴로워하는 표정을 지었다. 그는 “이 모든 일은 4년 전 출연했던 공중파 방송에서 시작됐다”고 말했다. 윤씨는 2014년 한 공중파 시사프로그램에 출연해 일베를 옹호하는 인터뷰를 했다. 해당 프로그램의 제작 프로듀서가 낸 인터뷰 대상을 모집한다는 공고를 일베 게시판에서 보고 윤씨가 자원한 것이었다. 그는 이 인터뷰에서 자신의 직업, 이름, 나이, 얼굴 등을 모두 공개했다. ‘일밍아웃’(일베 사용자임을 사람들에게 알리는 것)을 한 셈이다. 윤씨는 인터뷰에 나선 이유에 대해 “노무사로서 정상적인 사회활동을 하고 있었고, 스스로 건전한 비판의식을 가졌다고 믿고 있었기 때문”이라고 말했다. 당시 프로그램의 주제는 ‘일베와 행게이(일베 게시판 이용자를 줄인 말)는 어디에나 있고, 아무 데도 없다’였다.윤씨는 이 프로그램에서 “일베는 표현의 자유가 보장되는 공간”이라고 소개했다. 이어 “누구든 참여해 수평적인 의사소통이 가능한 곳”이라고도 말했다. 정권에 비판적인 글을 올리는 데 자유로운 게시판이라는 점을 설명하기도 했다. 하지만 이 같은 믿음은 인터뷰 일주일 뒤 벌어진 사건으로 인해 부서졌다고 윤씨는 말했다. 2014년 4월16일 세월호 참사다. 그는 당시를 회상하며 “정말 운명의 장난 같았다. 제가 인터뷰를 한 일주일 뒤에 세월호 사고가 터졌다. 그 후 일베에서 벌어진, 차마 입에 담지 못할 일들을 생각하면…”이라며 말을 잇지 못했다.윤씨는 일베가 세월호 참사를 기점으로 변했다고 주장한다. 그는 “세월호 사건 이전의 일베는 보편적 복지나 2008년 미국산 쇠고기 광우병 촛불집회 등에 대해 부정적인 보수 성향의 사람들이 논쟁하는 공간이었다”고 말했다. 윤씨는 “당시에도 젊은 보수층이 자유롭게 의견을 말할 수 있는 곳은 인터넷 공간밖에 없었는데 일베에 가면 시장경제를 무시하는 주장들을 마음껏 비판할 수 있었다”고 했다. 하지만 세월호 참사 이후 일베에는 합리적인 보수 회원의 글들은 모습을 감추고 극우만 남은 상황이 됐다고 말했다. 세월호 희생자를 조롱하고 유가족에게 비난을 퍼부었다. 일부 회원들은 오프라인에서 만나 세월호 사건 진상규명을 요구하며 단식투쟁을 벌이는 유족들 앞에서 피자와 치킨을 시켜 먹는 패륜을 저질렀다.윤씨가 처음 일베를 접하게 된 것은 2013년이다. 처음에는 인터넷 커뮤니티 ‘디시인사이드’에 접속해 게시글들을 읽던 윤씨는 디시인사이드의 심의 기준 때문에 볼 수 없는 글들이 일베에는 게재된다는 사실을 알게 됐다. 이후 윤씨는 틈틈이 일베에 접속해 그곳에 올라오는 글들을 읽었다. 윤씨에게 일베는 일반 사람들이 생각하는 포털사이트와 같았다. 그는 “사람들이 포털사이트를 통해 기사나 글들을 읽고 정보를 얻듯이 나도 일베에 올라오는 기사나 글들을 통해 정보를 얻었다”며 “나처럼 보수 성향의 사람들이 좋아할 만한 정치글도 있었고 유머글들도 많아 재미있었다”고 말했다. 그는 젊은 보수들이 일베에서 건전한 논쟁을 하던 시절이 분명히 있었다고 강조했다.윤씨가 일베 회원이 된 것은 ‘반발심’ 때문이라고도 했다. 1980년대 중반에 태어나 1990년대에 학창 시절을 보낸 그는 “물질적으로도 굉장히 풍요롭고 표현의 자유도 보장되는 학창 시절을 보낸 세대”였지만 그가 20대가 되자 취업난, 비정규직 문제 등 각종 사회문제들이 쏟아져 나왔다. 윤씨 역시 이러한 문제들에서 자유로울 수 없었다. 그는 힘든 20대를 보내며 ‘지난 진보정권 10년 동안 대체 무엇을 했길래 이렇게 살기가 힘든가’라는 반발심이 생겼다고 했다.김대중·노무현 대통령으로 이어진 진보정권이 제대로 일을 하지 않았다는 비판의식에 그는 스스로 보수가 됐다. 노무사로서 개인사업을 하게 된 2012년부터는 ‘경제 우선주의’를 내세운 보수정권에 더욱 끌릴 수밖에 없었다고 했다. 윤씨는 “방송 인터뷰를 한 지 4년이나 지났고 주변 사람들 중에도 내가 방송에서 일베를 옹호했다는 사실을 모르는 사람이 더 많다. 과거 잘못을 사과하는 인터뷰를 하지 말고 가만히 있는 게 더 낫지 않을까라는 생각도 했다”고 말했다. 그런 그에게 ‘왜 이런 고백을 하느냐’고 물어보자 윤씨는 “죄책감 때문”이라며 고개를 숙였다.그는 “누군가 내가 한 인터뷰를 보고 일베가 ‘표현의 자유가 보장되는 긍정적인 공간’으로 잘못 인식하게 됐을까봐 두렵다”며 “사회적 공공재인 공중파 방송에 나와 일베를 옹호한 내 발언에 책임을 져야 한다고 생각했다”고 말했다. 이어 “자신이 행한 잘못을 고백함으로써 대한민국의 평범한 보수들이 한 번이라도 일베에 대해 돌아보고 진지하게 이야기하는 장을 만들어보고 싶었다”고 덧붙였다.윤씨가 공개 사과를 결심한 이유에는 지난 1월25일 청와대 국민청원 게시판에 올라온 ‘일간베스트 저장소(일베) 사이트 폐쇄를 요청합니다’라는 게시글도 영향을 미쳤다. 이날 오후 현재 이 청원글은 23만5167명의 지지를 받으며 청와대의 답변을 기다리고 있다. 윤씨는 “나처럼 과거에 일베를 옹호했던 사람도 이제는 일베가 사회적 해악이라는 점에 동의하고 폐지에 찬성한다”며 “청와대가 이러한 사실까지 고려해서 답변을 내주시길 바란다”고 말했다.윤씨는 정부가 일베를 폐쇄하지 못한다면 청소년 유해 사이트로라도 지정해줄 것을 당부했다. 그는 “일베 사이트가 본질적으로 유머 사이트라는 것이 가장 큰 문제”라며 “일베에는 어떤 글을 올려도 건전한 논쟁은 되지 않고 ‘웃자고 하는 소리인데 심각하게 보지 말자’는 식으로 넘어간다”고 지적했다. 청소년이 합리적인 논의의 과정보다 무슨 말을 해도 괜찮다는 것부터 배워서는 안된다고 강조했다. 또 일베에 올라오는 각종 음란 게시물은 청소년들에게 왜곡된 성관념을 조장하게 한다며 이는 반드시 제재해야 한다고 말했다.정치적 성향과 관계없이 일베 자체가 가지는 폭력성과 선정성도 지적했다. 일베의 인기글이 되기 위해서는 ‘일베로’라는 이용자들의 추천을 받아야 하는데 이를 위해 보다 폭력적이고 자극적인 글들을 경쟁하듯 쓸 수밖에 없다는 것이다. 과거 일베를 옹호한 발언은 사과했지만 윤씨는 여전히 보수적 가치에 대한 신념도 지켜가고 있다고 했다. 그는 “요즘 일베에는 보수가 아닌 극우 혹은 박근혜 전 대통령을 지지하는 맹목적 추종자들만 넘쳐난다”며 “일베 때문에 합리적 보수도 일반 대중들에게 손가락질 받는 상황이 됐다”고 안타까워했다.그는 일베에서 더 이상 합리적 사고가 불가능하다는 증거로 ‘박근혜 전 대통령의 지지자들이 올리는 글’들을 언급했다. 일베가 보수가 아닌 박 전 대통령을 맹목적으로 지지하는 사람들의 성토장이 됐다는 것이다.윤씨는 “20~30대 보수들은 어디서든 한 번쯤 ‘혹시 일베하는 사람인가’라는 의심의 눈초리를 받는다”며 “청년 보수들에게 붙는 일베 딱지가 무서워서 보수를 자칭하는 세대가 없어질 수 있다”고 지적했다. 그는 합리적인 보수들이 모여 토론할 수 있는 새로운 공간을 열어야 한다고도 말했다. 그가 말하는 새로운 공간은 일베처럼 온라인에서만 활동하는 것이 아닌 오프라인에서도 보수적 가치를 떳떳하게 이야기할 수 있는 공간이라고 했다. 윤씨는 “표현의 자유가 보장되는 공간이 필요하다는 입장에는 변함이 없다”며 “20~30대 청년 보수들이 공개적으로 말할 수 있는 공간을 만들고 진보적 가치를 주장하는 사람들과 어울려 토론을 할 수 있는 장이 열리면 좋겠다”고 말했다.지난 4년 동안 너무 힘들었다고 말하는 윤씨에게 ‘이 인터뷰가 나가면 일베를 이용하는 사람들에게 공격받지 않겠느냐’고 물었다. 그는 “오히려 마음이 후련하다”며 “지난 4년간 마음 한쪽에 빚을 지고 산 것 같았다”고 말했다. 또 “자기 때문에 노무사라는 자신의 직업까지 비하를 받았다”며 “다시 한번 내 발언으로 피해를 입었을 모든 사람들에게 죄송하다”고 말했다.■일베는 어떤 곳 - 천안함 등 계기 결집 극우 성향 커뮤니티…약자·소수자 희롱‘일간베스트 저장소’(일베)는 민주화 운동을 폄훼하고 약자·소수자를 비난하는 글이 많이 게시되는 극우 성향의 인터넷 커뮤니티로 분류된다. 2010년 인터넷 게시판 ‘디시인사이드’ 내 야구갤러리, 정치사회갤러리, 코미디프로그램갤러리 사용자들이 갈라져 나와 활동한 게 시초다. 회원은 대략 5만명으로 추산된다. 초기에는 진보진영에 반감을 갖고 있는 젊은 누리꾼들이 모여들었다. 당시 인터넷포털 다음 ‘아고라’에서 통용되던 ‘쥐명박’ ‘쥐박이’ 등의 표현에 염증을 느낀 이들이 2008년 광우병 촛불집회, 2010년 천안함·연평도 사건을 거치며 결집한 것으로 알려졌다. 초기 일베 회원들은 진보진영이 한국 사회의 성과로 꼽는 ‘민주화’를 조롱하는 방식으로 자신의 정치색을 표출했다. 이후 조롱은 혐오로 강화되고, 대상도 약자·소수자로 범위를 넓히면서 노골적인 극우 커뮤니티로 변했다.일베에서 ‘민주화’란 단어는 ‘비추천’ ‘하향평준화’ ‘획일화’ ‘몰락’ 등의 의미로 쓰인다. 5·18 민주화운동에 대한 노골적인 비난도 잦다. 노무현 전 대통령을 비하하는 표현은 단골로 등장한다. 최근에는 한 회원이 노 전 대통령과 코알라 사진을 합성한 사진을 미국 뉴욕 타임스스퀘어 전광판에 내보내기도 했다.일베에서는 여성이 ‘단골 놀잇감’이 된다. 지난 2013년에는 초등학교 예비교사인 일베 회원이 여자아이를 두고 성적 의미를 내포한 ‘로린이(로리타+어린이)’라고 불러 논란이 됐다. 명절에는 ‘사촌동생 인증 놀이’가 행해진다. 여성 친척의 몸을 몰래 찍은 사진을 게시판에 올리고 성희롱성 댓글을 다는 식이다.세월호 참사 희생자와 유가족들도 일베의 주요 공격대상이다. 희생자를 조롱하는 표현이 종종 등장하고 유가족을 비난하는 일도 공공연하게 이뤄진다. 세월호 참사 유가족들이 2014년 광화문광장에서 단식투쟁을 벌이자 근처에서 피자와 치킨을 시켜 먹는 ‘폭식 투쟁’을 벌이기도 했다. 지난 1월 청와대 홈페이지에는일베 사이트에 대한 폐쇄를 검토해달라는 청원글이 올라왔다. 지난달까지 23만5000여명이 서명해 청와대 답변을 기다리고 있다. http://news.naver.com/main/ranking/read.nhn?mid=etc&sid1=111&rankingType=popular_day&oid=032&aid=0002858991&date=20180320&type=1&rankingSeq=2&rankingSectionId=102 조공짤 -
[인생상담] 직장 때문에 고민입니다.(2) http://fun.jjang0u.com/articles/view?db=293&search_field=&search_value=&no=6379&page=1예전에 직장때문에 고민입니다. 라는 글을 썻던 사람입니다. 글을 작성하고 이틀 뒤 사장님과 술자리에서 " 그만 두는 방향으로 잡았습니다." 라고 말을 했습니다. 사실 당일날 주방보조에게 한달은 같이 일 해줄테니깐 걱정 말라고 미리 말을 했었습니다. 술자리에서 사장님께 그만 둔다고 말을 하니 그래 그만두는 이유나 들어보자 라고 해서, 급여 문제에 대해서도 말을 했습니다. 그랬더니 전에 있던 주방보조애가 들었던 말과 똑같이, "니가 지금 할줄아는게 뭐 있다고 월급을 올려주냐?" 라고 하더군요.. ㅎㅎㅎ 그럴꺼라 예상은 했지만, 실제로 들으니 더 기분이 나빴습니다. 그리고 내가 자기 등에 칼 꼽았다고, 등에 깔꼽은 놈이랑 같이 술 먹을 필요 뭐 있냐고 하며 술먹는 도중 가라고 해서 나왔습니다. 술자리 당시에는 토요일까지 밑에 들어온 주방보조 애 웍돌리는 건 봐줘야 안되겠냐고 해서 알겠다고 했습니다만.. 제가 가고 나서 주방보조 애 보고 내일 부터 나오지 말라고 하라고 했다더군요. 그래서 다음날 바로 안 나갔습니다. 그리고 나서 저에게 남은건 8일동안 일안 급여와 가게에 사용하기 위해 제 돈으로 인터넷 구매했던 무전기 및 이어마이크, 등유 값을 받아야 했습니다. 1주일이 지나 월급과 비품 구입 값을 달라고 했습니다만.. 알겠다라고 말만 했습니다. 2주가 지나.. 3주가 지나 알겠다라는 말만 하고, 입금을 해주지 않았습니다. 무전기와 비품 구입비는 구입한지 2달이 지나, 일주일 전쯤 저에게 입금 되었습니다. 남은 임금을 못받은지 1달이 지났기 때문에.. 어제 노동청을 방문했습니다. 처음엔 화가나 8일치 월급 및 제가 받지 못한 주휴수당에 대해서도 요구하여 130만원 가량을 진정서에 작성하여 넣었습니다. 해당 노무사가 사장에게 전화를 하여 말하니, 저를 바꿔달라고 해서 전화를 받았습니다. 시작부터 야이 씨발새끼야 니가 지금 이러면 안되지로 시작하여, 또 자기 등에 칼꼽냐고 욕을 하였습니다. 저는 부들부들 떨림을 잡고, 아니 사장님께 제가 돈을 달라고 문자도 하고 전화도 하지 않았냐고? 3일 전에 보낸 문자는 카톡도 읽지도 않았다고 말을 하니, 사장님이 저의 번호를 지워서 몰랐답니다.. 카톡 방에서 나간것도 아니고, 그게 말인지 똥인지 모르겠습니다. 그러면서 이틀전에 시내에서 봤는데 왜 아는척 안하냐고 니가 켕기는게 있으니깐 그러지 라고 하면서,(저는 본적도 없습니다.) 와서 받아가라 라고 하면서 쓸데없는 말만 말했습니다. 저는 계속 듣기만 하다가 자기도 화가 좀 누그러졌는지, 니 월급 40만 얼마 받을거 있는거 입금해 주겠다고 했습니다.(이미 월급에 대해 계산은 해 놓고 안주고 있던 겁니다.) 일단 40만원에 대한 진정서는 넣어놓았습니다. 노무사께서 40만원을 일주일 지나 지급이 안되면, 130만원 진정서를 잘 가지고 있다가 다시 넣으라고 말씀 해주셨습니다. 그렇게 일단락 짔고 집에 오니, 힘이 쭉 빠지고 머리가 아팠습니다. 내가 일한 돈 받는다는데 욕 얻어먹어야 하나 생각도 들고.. 오늘 사장한테서 연락이 왔습니다. 어제는 자기가 화가나서 욕도 하고 좀 그랬다고, 돈은 다음주 월요일 오전에 입금 해주겠다고.. 그러면서 이런저런 이야기를 하는데 월급이 부족했으면, " 사장님 월급좀 올려주세요 더 열심히 하겠습니다. " 이렇게 했으면 월급 올려 줄텐데 라고 말한는데 어이가 없었습니다. 또 제가 아르바이트 애들이랑 밑에 주방보조 아이 한테 통화한걸 가지고, 니가 이제 뭘 해먹고 살지는 모르겠는데, 니가 마음 못 다스리는걸 애들한테 전화해서 뭐가 되냐고, 다른 가게 가서도 그렇게 하지말라고 훈계 했습니다. 그리고 어디가서도 뿌리내려서 확실하게 일 하고 해야지 라고 하며 자기는 나름대로 좋은 말 한다고 하는데 좋은 말도 좋은 사람이 해야 와 닿지.. 별로 저에게는 와닿지 않았습니다. 월급 130만원씩 열정 페이 하는게 당연한 줄 알고 있는 사람이 할말은 아닌것 같았습니다. 사장이 나를 크게 키워 줄려고 했던 아니든 옳지 못한 방법으로 그것을 행 한다면, 저는 그것은 잘못 되었다고 생각합니다. 저는 제가 생각 하는 옳은 방향으로 나중에 장사를 할 겁니다. 장사를 배워도, 더러운 사람에게 배워서 저에게는 좋은 교훈이 되었습니다. 긴 글 봐주셔서 감사합니다. 하시는 일 모두 잘 되시길 바랍니다.
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[인생상담] 나이 42 향후 취업관련 고민 올해 42입니다. 과거 정보통신 계열 연봉직으로 직장생활 하다 잦은 폐업, 경영 악화 그리고 집 문제로 고민하다. 현재 지방 소도시에서 주야 생산직으로 일하고 있습니다. 많이 힘들어서 공부를 좀 하고 있는데 그마저도 생각이 많아 글 올립니다. 1. 과거 경력관련 공부 위에 썻듯이 기존 직장은 시장포화 상태에 취업을 해도 단기 계약직이 많고 소도시에는 해당 기업이 없어 다시 이사 또는 주말가족 해야하기에 걱정입니다. 2. 다른 계열쪽(생산 또는 컴퓨터, 보안 등) 공부 자격증을 어렵게 취득햇다 하여도 무경력 나이 40넘은 신입을 뽑는 회사가 있을지 고민. 3. 공무원 시험 어려운 길이지만 5년을 목표로 해볼까 하는데 주야 12시간 근무하며 공부한다는게 쉽지 않기에 중간 포기할것 같네요 4. 기타 (공인중계사, 감정평가사, 노무사 등) 좀더 알아봐야 할 시험들이지만 개인사업자로서 전문직종은 어떨가 생각도 해보면서도 4차산업 혁명으로 사라질 직군 이라면 의미가 없기에 또 고민합니다. 어떤건 쉬운 시험이다 라거나 제가 머리가 좋아 공부만 하면 딸거라는 생각을 하지는 않습니다. 앞으로 50~60되서도 안정된 수입원이 될 직업을 갖고자 하는데 여러 선후배 님들의 경험담 이나 전망 그리고 다른쪽으로 추천할 만한것이 있는지 도움 부탁 드립니다.
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[자유·수다] 퇴직금에 대해 궁금한.. 첫번째 문의입니다? 2016년 1월 1일 입사하여 2016년 12월 31일까지 근무하고 퇴사(주말,공휴일,연휴를 제외하고 주40시간 365일 빠짐없이 근무) 퇴직금 계산할때 2016년 10,11,12월의 3달분의 임금으로 잡아서 2016년도의 시급으로 계산하는지 아니면 새해가 바뀌면서 2017년도의 시급으로 계산하는지여? 다음 두 번째 문의입니다? 예를들어 새해가 바뀌면서 겹치는 달 그러니까 2016년 2월 1일 입사하여 2017년 1월 31일까지 근무하고 퇴사(주말,공휴일,연휴를 제외하고 주40시간 365일 빠짐없이 근무) 퇴직금 계산시 작년 2016년도의 11,12월과 금년도 2017년의 1월달까지 3개월의 임금을 2017년의 시급으로 잡아서 모두 계산하는지?..아니면 11,12월달과 금년도 1월달의 시급을 먼저 따로 계산한 다음에 3개월 모두 합산하여 퇴직금 계산하는지? 애매하고 이건 검색해도 잘 안보이고 스크루지같은 늠들 예방차원에서 꼼꼼하게 좀 알았으면해서리 짱공에 고용감독관 혹은 노무사님들 부탁 쩜 드립니더@_@? -
